A.是企业所发生的全部费用支出
B.是对已完成工作所支付的报酬
C.是雇主因雇用劳动力而发生的费用
D.不包括人工成本的税收
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作分析
B.工作评价
C.绩效考核
D.绩效辅导
A.法律保障和合同规定会增加交易双方的成本,包括监督法律遵守情况的管理成本,合同的谈判成本,律师费和可能的诉讼费等
B.合同规定总是能够很好地适用于未来出现的偶然事件,可以增加雇佣关系的适应性
C.如果雇佣双方经常以法律或合同相威胁,这就很可能在双方中间营造对质的紧张气氛,从而不利于双方养成自觉的良好意愿
D.运用法律和合同规定增进雇主和雇员之间的信任具有相当的局限性
A.人力资源使用性开发
B.人力资源教育性开发
C.人力资源政策性开发
D.人力资源计划性开发
A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇用临时工
D.调动员工的积极性
A.绩效考核
B.人员培训
C.人员福利
D.人员激励
A.绩效考核
B.职位分类
C.人力资源规划
D.人力资源开发
A.劳动生产率水平
B.活劳动水平
C.物化劳动水平
D.企业生产力水平
A.增加人口数量从而增加劳动者数量
B.提高人口素质,提高劳动者的劳动能力
C.延长工作时间
D.延迟劳动者的退休年龄
A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵
D.工作人员能力有限
A.科学合理的岗位调查
B.科学合理的岗位设置
C.科学合理的岗位评价
D.科学合理的岗位分析
最新试题
企业的招聘的费用可能包括()。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
薪酬管理可以帮助企业有效的控制经营成本。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。