A.岗类
B.岗群
C.岗系
D.岗级
E.岗等

A.其他地区比地区对劳动者所捉出的技能水平要求越高
B.迁移的心理成本越高
C.其他地区比地区的就业机会越多
D.从地区向其他地区迁移的直接成本越低
E.其他地区的劳动力供给超出劳动力需求的程度越高

A.正强化
B.负强化
C.直接激励
D.间接激励
E.内激励

A.近期效应问题
B.评分模式问题
C.考核者的偏见问题
D.晕轮效应问题
E.考核标准变化不定问题

A.人员培训
B.人员激励
C.人员规划
D.绩效考核
E.人员甄选

A.管理功能
B.激励功能
C.学习功能
D.导向功能
E.监控功能

A.员工为了完成公司的重要工作主动加班，而不管这种加班是否有额外的报酬
B.组织资助员工进行培训和发展
C.员工努力提高其自身的技能，从而提高其工作效率
D.在组织监管松弛的情况下，员工晚些上班或者早一点下班来照顾个人的利益

A.具有开放性
B.具有灵活性和相对稳定性
C.具有竞争性
D.具有强制性
E.具有规范性

A.员工的预期绩效
B.同事的反馈信息
C.员工的自我效能感
D.领导的意见

A.利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传
B.在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者
C.通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体
D.猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员