A.正强化
B.负强化
C.直接激励
D.间接激励
E.内激励
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A.近期效应问题
B.评分模式问题
C.考核者的偏见问题
D.晕轮效应问题
E.考核标准变化不定问题
A.人员培训
B.人员激励
C.人员规划
D.绩效考核
E.人员甄选
A.管理功能
B.激励功能
C.学习功能
D.导向功能
E.监控功能
A.员工为了完成公司的重要工作主动加班,而不管这种加班是否有额外的报酬
B.组织资助员工进行培训和发展
C.员工努力提高其自身的技能,从而提高其工作效率
D.在组织监管松弛的情况下,员工晚些上班或者早一点下班来照顾个人的利益
A.具有开放性
B.具有灵活性和相对稳定性
C.具有竞争性
D.具有强制性
E.具有规范性
A.员工的预期绩效
B.同事的反馈信息
C.员工的自我效能感
D.领导的意见
A.利用广告招聘传播范围广、接受人群多,并且同时可以进行企业宣传
B.在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者
C.通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高,以及在组织中形成小团体
D.猎头公司因为招聘的效率高、速度快,非常适合招聘大批的职业技术人员
A.离土又离乡
B.离土不离乡
C.永久性
D.暂时性
A.平等就业和选择职业
B.完成用人单位规定的工作任务
C.提高职业技能
D.获得劳动安全卫生的保护
A.向员工说明企业规章制度的具体内容,使员工了解什么样的行为会受到惩罚
B.依照合理的处分决策程序
C.处分决定由全体员工讨论决定
D.评价员工要以企业规章为参照标准,不能以企业领导的个人好恶为标准
最新试题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
招聘的主要措施包括()。
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
霍兰德认为研究型的人偏好独立且富有创造性的工作。
压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。