A.强化员工的工作动机
B.激发员工的工作积极性
C.激发员工的工作主动性
D.激发员工的工作创造性
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A.发展方向
B.价值观念
C.行为规范
D.商业模式
A.经营哲学
B.企业精神
C.工作作风
D.审美意识
A.企业精神管理
B.企业制度管理
C.企业文化工作法
D.企业流程工作法
A.韦伯的行政组织理论
B.麦格雷戈的X-Y理论
C.马斯洛的需求层次理论
D.赫茨伯格的双因素理论
A.道德规范
B.行为准则
C.经营特色
D.管理风格
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
A.企业文化理念创新
B.企业经营创新
C.企业管理模式创新
D.企业文化个性创新
A.跨国经营型企业文化冲突
B.合资型企业文化冲突
C.民营型企业文化冲突
D.并购重组型企业文化冲突
A.民族文化差异
B.企业新旧文化差异
C.企业总体文化与局部文化差异
D.不同所有制文化差异
A.行业竞争激烈、消费需求迅速变化
B.公司业绩平平或每况愈下
C.企业改制或扩大规模
D.企业迅速成长、新员工大量进入
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一般来说,同轴电缆传输的地理范围比光纤小,也比双绞线小。
简述资料分析的作用
海尔的文化整合属于何种类型?该类型文化整合的含义是什么?
平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法
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将企业战略转化为内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是()
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