A.团体协作精神
B.以客户为中心
C.平等对待员工
D.激励与创新
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A.生活环境
B.生产模式
C.组织方式
D.思考习惯
A.强化员工的工作动机
B.激发员工的工作积极性
C.激发员工的工作主动性
D.激发员工的工作创造性
A.发展方向
B.价值观念
C.行为规范
D.商业模式
A.经营哲学
B.企业精神
C.工作作风
D.审美意识
A.企业精神管理
B.企业制度管理
C.企业文化工作法
D.企业流程工作法
A.韦伯的行政组织理论
B.麦格雷戈的X-Y理论
C.马斯洛的需求层次理论
D.赫茨伯格的双因素理论
A.道德规范
B.行为准则
C.经营特色
D.管理风格
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
A.企业文化理念创新
B.企业经营创新
C.企业管理模式创新
D.企业文化个性创新
A.跨国经营型企业文化冲突
B.合资型企业文化冲突
C.民营型企业文化冲突
D.并购重组型企业文化冲突
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在问卷调研中样本要覆盖企业管理的各个层级,样本总数一般为员工总数的(),规模较小的企业,可全员参与。
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总线型网络结构中,每个节点的信息都需要经过中央节点,然后向两个方向传输。
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随着生产力的发展,企业的生产能力都有大幅度的提升,出现了产品质量()不相上下的局面。
通信子网负责解决网络传输和网间互连的问题。
简述资料分析的作用
撰写企业文化评价动态报告应满足()几项基本要求?