A.重要表现
B.基本保障
C.重要体现
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A.上行下效
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C.协助机制
A.教育、管理和监督
B.培训和监督
C.学习和教育
A.高标准、严要求
B.政绩突出
C.高学历
A.重要
B.核心
C.领导
A.党外知识分子
B.其它党派领导
C.女干部、少数民族干部和非党员干部
A.政绩突出
B.优秀年轻
C.有领导能力
A.成绩
B.能力
C.能力和水平
A.培训机制
B.奖励结构
C.素质结构
A.正确的价值观和世界观
B.与时俱进和开拓创新的精神
C.价值理念和远景目标
A.思想、组织、学习、制度
B.思想、组织、作风、制度
C.思想、晋升、作风、制度
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最新试题
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
领导科学的艺术化过程包括()
拉斯韦尔出版的《社会传播的结构与功能》一书,从控制、()等角度对传播过程进行了剖析,明确提出了传播过程及其五个基本构成要素。
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
领导行为论源于20世纪70年代。