A.系统的构成更加复杂
B.系统的构成更加迅速
C.系统的构成更加激烈
D.系统的构成更加灵敏
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A.经济环境
B.政治环境
C.文化环境
D.社会环境
A.客观性
B.综合性
C.可变性
D.可预见性
A.把好方向
B.抓好大事
C.选好干部
D.做好协调
A.制定者
B.组织实施者
C.落实者
D.完善者
A.把好方向
B.抓好大事
C.选好干部
D.做好协调
A.单项沟通
B.双向沟通
C.选择沟通
D.自由沟通
A.不断调整目标，耐受挫折
B.加强思想道德修养
C.客观的看待自己和外部世界
D.提高人际沟通水平
A.德行垂范
B.愿景激励
C.领导魅力
D.个性化关怀
A.加强对领导者的道德教育，实现领导伦理制度化
B.把道德水平作为选拔任用干部的主要标准
C.建立社会公众广泛参与的领导道德评价机制
D.加强对领导道德的舆论监督，强化道德赏罚机制
A.加强学习，提高文化理论水平
B.自重、自省、自警、自励
C.积善成德
D.慎独
最新试题
从垂直领导力到共享领导力，反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
领导和团队价值互增过程是一个（）过程。
领导者要勇于创新，坚持创新，做敢于第一个吃螃蟹的人。
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责，领导者改变传统独自负责和控制一切的观念，使被领导者和追随者具有（）
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
领导行为过程中组织工作的原则是（）
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力，是一种行为的核心能力，是一种发展力，是一种实现力。为此，领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
领导者行为举止，主要包括（）
协同力对组织的重要性主要体现在（）