单项选择题每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发,与企业同发展、共成长,强调的是战略性人力资源开发的()
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是()
A.个人导向
B.团队导向
C.社会导向
D.工作导向
2.单项选择题人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是()
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组合视角
3.单项选择题SWOT分析法中的“0”代表的是()
A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素
4.单项选择题SWOT分析法中的“S”代表的是()
A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素
5.单项选择题制定人力资源开发战略的第一步是()
A.战略分析
B.战略制定
C.环境分析
D.环境评价
6.单项选择题找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点,保持企业与关公的“双赢”的良性循环,强调的是()
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
7.单项选择题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
8.单项选择题企业最宝贵的资源是()
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.知识资源
9.单项选择题根植于文化的底层,很难清楚地描述,改变起来也十分困难的企业文化内容是()
A.价值观
B.行为规范
C.惯例
D.制度
10.单项选择题SWOT分析法,W是指()
A.优势因素
B.机会因素
C.弱点因素
D.威胁因素
最新试题
企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
题型:判断题
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
题型:判断题
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
题型:判断题
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
题型:判断题
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
题型:多项选择题
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
题型:判断题
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
题型:判断题
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
题型:多项选择题
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
题型:多项选择题
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
题型:判断题