单项选择题每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
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1.单项选择题营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）
A.个人导向
B.团队导向
C.社会导向
D.工作导向
2.单项选择题人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组合视角
3.单项选择题SWOT分析法中的“0”代表的是（）
A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素
4.单项选择题SWOT分析法中的“S”代表的是（）
A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素
5.单项选择题制定人力资源开发战略的第一步是（）
A.战略分析
B.战略制定
C.环境分析
D.环境评价
6.单项选择题找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点，保持企业与关公的“双赢”的良性循环，强调的是（）
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
7.单项选择题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
8.单项选择题企业最宝贵的资源是（）
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.知识资源
9.单项选择题根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起来也十分困难的企业文化内容是（）
A.价值观
B.行为规范
C.惯例
D.制度
10.单项选择题SWOT分析法，W是指（）
A.优势因素
B.机会因素
C.弱点因素
D.威胁因素
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人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
题型：判断题
人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。
题型：多项选择题
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
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企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
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企业文化具有开放性、相干性和（）。
题型：多项选择题
企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。
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人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
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参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
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吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
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搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
题型：判断题