职位评价工具通常以定性工具为主。

工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。

ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。

汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。

若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要，那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。

业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。

分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想，分析了分工能提高劳动生产率的原因。

要素计点法为评价职位确定了明确的标准，这个标准是报酬要素。