A.间接观察法
B.阶段观察法
C.直接观察法
D.工作表演法
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A.访谈法
B.观察法
C.工作表演法
D.直接观察法
A.工作目标
B.工作的性质和范围
C.工作职责
D.任职资格
A.封闭型问卷
B.开放型问卷
C.混合型问卷
D.综合型
A.观察法
B.工作日志法
C.访谈法
D.工作要素法
A.问卷法
B.访谈法
C.观察法
D.工作日志法
A.工作目标
B.工作内容
C.工作性质和范围
D.工作职责
A.集体员工访谈法
B.员工访谈法
C.主管人要访谈法
D.阶层员工访谈法
A.问卷法
B.访谈法
C.观察法
D.工作日志法
A.必备的心理素质
B.必备的技能
C.必备的经验
D.必备的体能要求
E.必备的心智能力
A.工作的物理环境
B.工作的安全环境
C.社会环境
D.工作的地理环境
E.工作的卫生环境
最新试题
汉代思想家王符:《潜夫论·忠贵》“德不称其任,其祸必酷;能不称其位,其殃必大。”论述了德与才的关系,指出统帅与被统帅的关系,提出了由工作挑选人的思想。
岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。