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A.组织层次结构图
B.组织层次结构图部分
C.组织层次结构
D.组织层次结构图布局
A.管理职位描述问卷法
B.职位分析问卷法
C.职能工作分析法
D.任务清单分析系统
A.1973年
B.1976年
C.1974年
D.1975年
A.1985年
B.1984年
C.1983年
D.1981年
A.信息使用度
B.职位分析问卷法
C.工作的重要程度
D.耗费时间
A.194个,187项,6个类别
B.190个,186项,6个类别
C.194个,187项,5个类别
D.190个,176项,6个类别
A.胜任特征模型
B.职位分析问卷法
C.任务清单分析系统
D.职能工作分析法
最新试题
工作日志不属于观察法的类型。
工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。