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以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
工作日志不属于观察法的类型。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
分类法实施职位评价的关键步骤是确定等级数量。
作为一个组织应该满足这样的条件:()。
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。