对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条...

单项选择题对工作内容提供一种非常彻底的描述，对培训的绩效评估非常有用的，对于员工必备条件的描述也并不理想的是（）。

A.职能工作分析方法
B.通用技能
C.适应性技能
D.职能工作分析框架

1.单项选择题人能够将事、人和信息有机结合在在一起，虽然受个人偏好和个人能力的影响，联系的程度存在的差异被称为（）。

A.通用技能
B.特定工作技能
C.适应性技能
D.联系技能

2.单项选择题以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。

A.管理职能描述问卷法
B.职位分析问卷法
C.职能工作分析法
D.任务清单分析系统

3.单项选择题问卷的最后一部分是（）。

A.行政部分
B.反馈部分
C.表现力部分
D.咨询部分

4.单项选择题描述的行为通常发生在营销活动、谈判活动和广告宣传活动中的是（）。

A.行政部分
B.协作部分
C.表现力部分
D.咨询部分

5.单项选择题描述当存在内部联系时的行为，在矩阵式组织和团队作业为主的组织中多存在这种合作行为的是（）。

A.行政部分
B.表现力部分
C.咨询部分
D.协作部分

6.单项选择题属于技术性专家的行为的是（）。

A.咨询与创新部分
B.行政部分
C.协作部分
D.表现力部分

7.单项选择题评估管理者的文件处理、写作、记录、公文管理等活动是（）。

A.咨询部分
B.创新部分
C.行政部分
D.协作部分

8.单项选择题有助于薪酬专家快速确定某任职者在组织中的位置的是（）。

A.组织层次结构图
B.组织层次结构图部分
C.组织层次结构
D.组织层次结构图布局

9.单项选择题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

A.管理职位描述问卷法
B.职位分析问卷法
C.职能工作分析法
D.任务清单分析系统

10.单项选择题最早的管理职位描述问卷法产生于（）。

A.1973年
B.1976年
C.1974年
D.1975年