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最新试题
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
企业文化具有开放性、相干性和()。
人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。