名词解释商业游戏
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企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
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劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
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人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
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人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
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广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
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文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
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搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
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反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
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企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
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人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
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