问答题人力资源招聘的渠道有哪些?
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1.问答题内外部招聘各有那些优缺点?
2.问答题企业内部招聘与选拔应注意哪些问题?
3.问答题招聘广告的内容包括哪些部分?
9.单项选择题在人员录用过程中,强调以“事业”为重,而不是以自己的“小圈子”为重,是()原则的要求。
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
10.多项选择题面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的()等各方面素质。
A.表达能力
B.个人修养
C.反应能力
D.动手能力
E.逻辑思维能力
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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压力面试常用来考验面试者的抗压能力、学习能力、组织能力等。
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现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
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绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
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工会是每个企业必须成立的。
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流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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