问答题人力资源招聘的渠道有哪些?
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1.问答题内外部招聘各有那些优缺点?
2.问答题企业内部招聘与选拔应注意哪些问题?
3.问答题招聘广告的内容包括哪些部分?
9.单项选择题在人员录用过程中,强调以“事业”为重,而不是以自己的“小圈子”为重,是()原则的要求。
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑
D.严爱相济
10.多项选择题面试过程是供求双方通过直接接触了解应聘者的()等各方面素质。
A.表达能力
B.个人修养
C.反应能力
D.动手能力
E.逻辑思维能力
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薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
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人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
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培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
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技能清单调查表描述的是个人的技能。
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弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
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人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
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招聘的主要措施包括()。
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