A.行业协会
B.政府
C.企业员工
D.工会
E.企业家协会
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A.丧失行为能力的人
B.限制劳动行为能力的人
C.无劳动行为能力的人
D.部分劳动行为能力的人
E.完全劳动行为能力的人
A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规
A.16~18岁的劳动者
B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者
D.18岁以上的男性劳动者
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利
A.高于
B.等于
C.优于
D.低于
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
A.20小时
B.36小时
C.30小时
D.40小时
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
最新试题
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
劳动法的首要原则是()。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。