A.物质氛围
B.制度氛围
C.感情氛围
D.文化氛围
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A.强调经营理念的重要性
B.重视团队精神的发挥
C.重视员工的参与管理
D.强调实现自我价值
A.《Z理论――美国企业如何迎接日本的挑战》
B.《日本的管理艺术》
C.《企业文化――现代企业精神支柱》
D.《寻求优势――美国最成功公司的经验》
A.企业文化结构
B.企业文化风格
C.企业文化模式
D.企业价值革命
A.企业标志
B.标准字
C.标准色
D.象征因素
A.MBA
B.MBO
C.MBI
D.OBA
A.是否有助于推动企业的长远发展
B.是否发挥企业文化的教化功能
C.是否发挥企业文化的维系功能
D.是否发挥企业文化的激励功能
A.企业文化创新
B.企业文化整合
C.企业文化变革
D.企业文化冲突
A.人
B.财
C.物
D.文化
A.竞争型企业文化
B.创新型企业文化
C.务实型企业文化
D.团队型企业文化
A.成长型企业文化
B.成熟型企业文化
C.衰退型企业文化
D.守业型企业文化
最新试题
下面哪一种维度是基于组织对管理行为的价值判断角度的?()
跨文化整合分为()阶段。
员工行为规范与企业理念要素不一定保持一致。
在经济全球化的浪潮中,而当跨国经营屡屡受挫时,其中出现的一个共同问题就是跨文化管理。
跨文化整合的哲学:()。
我国学者刘光明认为企业文化是一种从事经济活动的组织中形成的组织文化。
要使企业在内外公众中形成良好的形象,这是哪一种礼仪固化法?()
迪尔和肯尼迪把企业文化分为哪几种类型?()
跨文化沟通的关键是()。
企业文化培训时,让受训者将明白在工作中应该怎么做,这是员工培训的哪个环节?()