人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。

实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。

工资管理的基本原则有（）。

人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才，（）。

（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。

培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。