A.胜任力模型开始登上历史舞台
B.胜任力体系的正式确立
C.胜任力概念被带入战略层次
D.个人胜任力在人才管理中起着关键作用
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A.《职位胜任力测评指导》
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C.《测量胜任力而不是智力》
D.《胜任的经理人:有效绩效模型》
A.胜任力的行为事件访谈法的诞生
B.胜任力体系的正式确立
C.胜任力研究开始大规模走向实践
D.胜任力模型开始登上历史舞台
A.亚伯拉罕.林肯政府
B.富兰克林.罗斯福政府
C.伍德罗.威尔逊政府
D.西奥多.罗斯福政府
A.全面测评与择优开发
B.分项诊断与综合开发
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A.激励与强化的作用
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A.激励与强化的作用
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C.促进与形成作用
D.选拔作用
A.评定功能
B.诊断功能
C.反馈功能
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A.选拔性素质测评
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