A.测评要素
B.测评标度
C.测评标志
D.测评指标
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A.量词式
B.等级式
C.数量式
D.评定式
A.客观标志
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D.非客观非主观
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B.主观标志
C.半客观半主观标志
D.非客观非主观
A.测评目的、测评内容
B.结构要素、行为环境要素、工作绩效要素
C.测评目标、测评项目
D.测评项目、测评指标
A.结构化的面试过程
B.非结构化的面试过程
C.开放式的面试过程
D.封闭式的面试过程
A.问卷调查法
B.工作日志法
C.职业分析方法
D.关键成功因素法
A.文献查阅法
B.焦点访谈法
C.行为事件访谈法
D.职业分析方法
A.德鲁克
B.麦克里兰
C.理查德.鲍伊兹
D.塞尼.M.斯潘塞
A.文献查阅法
B.焦点访谈法
C.行为事件访谈法
D.工作日志法
最新试题
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
面试环境的布置方法应满足的要求有()
开发测验的基本步骤有()
人员素质测评总体方案制定的要求:()
思维具有哪些显著特征?
面试的基本类型有()。
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
心态是为达到某种目的采取的心境或姿势。
人员素质测评工作的服务性原则体现在()