某企业只给考生一个调研任务，面对于调研的途径、方法与对象都没有提及，这属于情...

单项选择题某企业只给考生一个调研任务，面对于调研的途径、方法与对象都没有提及，这属于情景设计的（）

A.典型性
B.逼真性
C.相似性
D.灵活性

1.单项选择题运用已学过的知识分析尚未出现过的例子，是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即直接理解、迁移理解与理解。（）

A.间接
B.差异
C.运动
D.类同

2.单项选择题对主观性测评指标进行计量时，一般采取（）

A.转变成客观性指标
B.进行模糊计算
C.用文字表达
D.以上都不是

3.单项选择题研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（）

A.相当低
B.较低
C.相当高
D.较高

4.单项选择题在某省的公务员面试中，考官向被试者提出了一个非常微妙而又棘手的情境性题目，这主要是考察被试者的（）

A.应变能力
B.情绪控制能力
C.语言表达能力
D.综合分析能力

5.单项选择题素质是指个体完成一定活动（工作）任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括以下哪两个方面（）

A.生理素质与心理素质两个方面
B.身体素质与文化素质两个方面
C.能力素质与健康素质两个方面
D.品质素质与道德素质两个方面

6.单项选择题评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）

A.操作人员
B.高级管理人员
C.技术人员
D.质量鉴定人员

7.单项选择题在以下选项中，不是用于数据整体差异分析的有（）

A.两极差
B.平均值
C.标准差
D.方差

8.单项选择题根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意以下几点（）

A.相似性
B.典型性
C.主题突出
D.以上全部包括

9.单项选择题某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）

A.最前面
B.中间
C.最后面
D.以上都对

10.单项选择题在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）

A.工作模拟
B.管理游戏
C.角色扮演
D.公文处理