A.问卷法
B.面试法
C.综合分析
D.试用
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A.众数
B.平均数
C.两极差
D.平均差
A.认知测验方法
B.投射技术
C.典型行为测验
D.职业测验
A.胜任力是指针对所有工作岗位、组织环境和文化氛围中的个体特征
B.胜任力是针对一般绩效者所具备的不可测量与开发的个体特征而言的
C.胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来
D.以上全部正确
A.配置性素质测评
B.选拔性素质测评
C.开发性测评
D.诊断性素质测评
A.导向作用
B.诊断反馈
C.预测性
D.咨询作用
A.核实、预测、错误纠正
B.评定、诊断、预测
C.评定、判断反馈、核实
D.纠正错误、核实、预测
A.可靠性
B.稳定性
C.一致性
D.正确性和有效性
A.开发性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.考核性测评
A.较高的信度和效度
B.较高的信度和较低的效度
C.较低的信度和较高的效度
D.较低的信度和效度
A.个体智力测试
B.团体智力测试
C.个体心理测试
D.团体心理测试
最新试题
美籍奥地利经济学家熊彼特提出的创新概念是什么?
()是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力,是开发测验的关键环节。
人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
制订测评工作总体方案的基本原则()
一般职业能力测验分为()几部分
()的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验,从而可以做到事先修订。
人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42
创新思维的综合性主要表现在那几个方面?
()是不利于我们提高情商的力量。
心态是为达到某种目的采取的心境或姿势。