A、职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴,它区别于纯粹技巧的工作
B、职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作
C、职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作
D、以上都对
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A、提高能力
B、提供机会
C、创造环境
D、推动变革
A.胜任素质
B.员工素养
C.知识素质
D.工作能力
A.战略合作伙伴关系
B.变革推动者
C.服从关系
D.实施者
A.熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
B.了解组织使命
C.具备营销及代表能力
D.具有良好的沟通能力
A.人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
B.人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
C.人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
D.人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
A.主动性、战略性、前瞻性
B.主动性、战略性、长期性
C.主动性、战略性、长远性
D.主动性、战略性、合作性
A、安德鲁期
B、舒尔茨
C、波特
D、沃尔什
A、SWTO
B、SWOT
C、SOWT
D、SOTW
A、安德鲁期
B、舒尔茨
C、波特
D、沃尔什
A、人力投资
B、市场投资
C、教育投资
D、管理投资
最新试题
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
企业人力资源管理系统通过()来影响企业精神、员工信念和行为。
企业的社会责任包括()。
企业内部环境和条件包括()。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。
战略性人力资源管理基于()。
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人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。