A、博亚齐斯
B、布兰戴斯
C、麦克拉根
D、安德鲁斯
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A、职业化
B、职业
C、专业人士
D、职工
A、人力资源管理专家
B、业务伙伴
C、领导者
D、变革推动者
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A、职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴,它区别于纯粹技巧的工作
B、职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作
C、职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作
D、以上都对
A、提高能力
B、提供机会
C、创造环境
D、推动变革
A.胜任素质
B.员工素养
C.知识素质
D.工作能力
A.战略合作伙伴关系
B.变革推动者
C.服从关系
D.实施者
A.熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策
B.了解组织使命
C.具备营销及代表能力
D.具有良好的沟通能力
最新试题
企业战略所具有的基本特点是()等。
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
综合管理的创新包括()等的创新。
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。