A.5个
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A.工作绩效=能力+激励
B.工作绩效=能力×激励
C.工作绩效=f(能力,激励)
D.工作绩效=能力/激励
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
A.激励
B.鼓励
C.强化
D.其他
A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按设备定员
A.单班制
B.三班制
C.四班制
D.两班制
A.职位说明
B.职位分析
C.职位描述
D.其他
A.社会保险
B.社会救济
C.供给制
D.济贫制
最新试题
按照员工的工作成果进行考评的方法有()。
()我国从宏观层次上开始关注人力资源问题,人力资源战略被提高到国家战略的层次。
一般意义上看,工资水平制定的基本依据是()。
公司简介的功能包括()。
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指()。
根据组织发展战略的要求,首先提出人力资源管理的总目标,然后将此目标层层分解到部门与个人,形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是()。
()是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
按照斯多利管理功能模型,企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是()。
一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额,按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业()。
人才资源生产当前的重点是()。