职位分析通常也称为（）。

单项选择题职位分析通常也称为（）。

A.职位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他

1.单项选择题在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。

A.工作绩效评价法
B.测验的方法
C.同类员工比较法
D.工作态度考察评价法

2.单项选择题运用目标激发动机的基本要求有（）。

A.5个
B.4个
C.3个
D.2个

3.单项选择题通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（）。

A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才，实现适才适用
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性

4.单项选择题按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。

A.奖励工资
B.职务工资
C.技能工资
D.年功工资

5.单项选择题人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A.科技
B.经济
C.文明
D.技术

6.多项选择题职业计划的重要作用表现在（）。

A.有利于促进员工的成长和发展
B.有利于增加员工的满意感
C.有助于企业合理地指导员工的兴趣
D.创造了上下级之间交流思想的场合
E.以上说法都不对

7.多项选择题以下哪些信息属于员工的“自然状况”（）。

A.籍贯
B.兴趣
C.学位
D.民族
E.职级

8.多项选择题满足员工的生理需要的激励手段是（）。

A.合理的奖金制度
B.完善的福利设施
C.用工制度
D.住房分配
E.其他

9.多项选择题为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

A.正确选择考评人员
B.对考评人员进行有关教育
C.对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D.对被考评人员的教育
E.以上说法都不对

10.多项选择题为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

A.正确选择考评人员
B.对考评人员进行有关教育
C.对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D.对被考评人员的教育
E.以上说法都不对