人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

单项选择题人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A.科技
B.经济
C.文明
D.技术

1.多项选择题职业计划的重要作用表现在（）。

A.有利于促进员工的成长和发展
B.有利于增加员工的满意感
C.有助于企业合理地指导员工的兴趣
D.创造了上下级之间交流思想的场合
E.以上说法都不对

2.多项选择题以下哪些信息属于员工的“自然状况”（）。

A.籍贯
B.兴趣
C.学位
D.民族
E.职级

3.多项选择题满足员工的生理需要的激励手段是（）。

A.合理的奖金制度
B.完善的福利设施
C.用工制度
D.住房分配
E.其他

4.多项选择题为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

A.正确选择考评人员
B.对考评人员进行有关教育
C.对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D.对被考评人员的教育
E.以上说法都不对

5.多项选择题为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

A.正确选择考评人员
B.对考评人员进行有关教育
C.对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D.对被考评人员的教育
E.以上说法都不对

6.多项选择题职位规范与职位说明书在以下哪些方面存在差别（）。

A.编制的直接目的
B.数量
C.内容涉及的范围
D.性质
E.其他

7.单项选择题人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重

8.单项选择题在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。

A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究

9.单项选择题企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。

A.人力资源分析
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源状况估计

10.单项选择题员工培训的发展呈现出（）趋势。

A.6个
B.5个
C.4个
D.3个