人才资源生产当前的重点是（）。

下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。

（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

当组织面对局部性变革时，多采用的战略是（）。

一种企业在快速增长的产品市场中拥有较高的份额，按照波士顿矩阵模型它属于以下哪种类型的企业（）。

按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。

人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。

认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。