人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部...

单项选择题人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。

A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重

1.单项选择题在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。

A.视听法
B.讲授法
C.讨论法
D.案例研究

2.单项选择题企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。

A.人力资源分析
B.人力资源需求分析
C.人力资源供给分析
D.人力资源状况估计

3.单项选择题员工培训的发展呈现出（）趋势。

A.6个
B.5个
C.4个
D.3个

4.单项选择题在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A.规划
B.调整
C.开发
D.考评

5.单项选择题员工福利通常包括（）方面的内容。

A.5个
B.4个
C.3个
D.2个

6.单项选择题行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A.工作绩效=能力+激励
B.工作绩效=能力×激励
C.工作绩效=f（能力，激励）
D.工作绩效=能力/激励

7.单项选择题合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止

8.单项选择题排列法也称为（）。

A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法

9.单项选择题职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。

A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范

10.单项选择题关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。

A.5种
B.4种
C.3种
D.2种