单项选择题在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
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1.单项选择题员工福利通常包括（）方面的内容。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
2.单项选择题行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A.工作绩效=能力+激励
B.工作绩效=能力×激励
C.工作绩效=f（能力，激励）
D.工作绩效=能力/激励
3.单项选择题合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
4.单项选择题排列法也称为（）。
A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
5.单项选择题职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A.职位规定
B.奖励文件
C.职位说明书
D.工作规范
6.单项选择题关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
7.单项选择题在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。
A.激励
B.鼓励
C.强化
D.其他
8.单项选择题根据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（）。
A.按比例定员
B.按工作效率定员
C.按岗位定员
D.按设备定员
9.单项选择题每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。
A.单班制
B.三班制
C.四班制
D.两班制
10.单项选择题职位规范和职位说明书是（）的产物。
A.职位说明
B.职位分析
C.职位描述
D.其他
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要做到教育与经济社会发展实践紧密联系，与人才需求相匹配，与社会的用人部门密切挂钩，即做到（）。
题型：单项选择题
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
题型：单项选择题
按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。
题型：单项选择题
假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
题型：单项选择题
人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。
题型：单项选择题
按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。
题型：多项选择题
舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。
题型：单项选择题
下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。
题型：多项选择题
人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。
题型：单项选择题
王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
题型：单项选择题