市场经济规范观念主要包括（）。

人才资源生产的资金条件主要指（）。

按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。

假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（）。

一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。