根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。

下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

企业员工分类的方法包括（）。

在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。

市场经济规范观念主要包括（）。

要做到教育与经济社会发展实践紧密联系，与人才需求相匹配，与社会的用人部门密切挂钩，即做到（）。

人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。

认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。

下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。