单项选择题情景模拟评价法不被用于评价（）
A.人员招聘
B.人员晋升
C.人员甄选
D.人员培训
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1.单项选择题关键绩效指标一般可分为几个层级（）
A.2个
B.3个
C.4个
D.5个
2.单项选择题提问与总结容易生成的麻烦是（）
A.限制对方谈话
B.限制谈话扩大
C.让对方烦躁
D.使对方欲言又止
3.单项选择题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）
A.强迫分配法
B.排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
4.单项选择题如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）
A.角色扮演法
B.行为示范法
C.排序法
D.讲座法
5.单项选择题绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）
A.效度
B.信度
C.精确度
D.满意度
6.单项选择题20世纪70年代末，由施乐公司首创的企业级KPI建立方法是（）
A.成功关键分析法
B.标杆基准法
C.目标分析法
D.层次关键法
7.单项选择题下列不属于罗宾斯提出的“积极倾听”基本要求的是（）
A.专注
B.接受
C.移情
D.思考辨别
8.单项选择题绩效管理动员是对公司人员的一种（）
A.认识
B.理解
C.法脑
D.接受
9.单项选择题平衡计分卡中的核心内容是（）
A.具体目的
B.关键绩效指标
C.主要任务
D.行动方案
10.单项选择题个人绩效评估指标最为重要的一类指标是（）
A.财务指标
B.业绩指标
C.管理指标
D.资金指标
最新试题
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
题型：多项选择题
下列哪些属于评估的主体（）
题型：多项选择题
个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。
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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。
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我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（）、结构工资和效益工资制度。
题型：多项选择题
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
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评估的实施环境中，进行相关的制度建设，要做到（）
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再评估过程中，评估者容易产生如下心理（）
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一个完整的评估系统应该反映哪些内容（）
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以下哪些属于公共部门（）
题型：多项选择题