单项选择题全面质量管理理论的先驱爱德华•戴明认为:是美国企业管理的七大致命性弊病之一包括()
A.绩效评价
B.绩效总结
C.绩效考核
D.绩效反馈
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1.单项选择题具体的、硬件的、可行动的、现实的计划,就是指()
A.犀利的目标
B.宽泛的目标
C.模糊的目标
D.软的目标
2.单项选择题绩效促进与辅导又称()
A.绩效指导
B.绩效执行
C.绩效评估
D.绩效反馈
3.单项选择题牙医熟练地给人补牙而不损伤神经,这属于()
A.认知技能
B.动作技能
C.认知能力
D.动作能力
4.单项选择题一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是()
A.360度评价法
B.平衡方式分卡法
C.排序法
D.配对比较法
5.单项选择题KPI工符合一个重要管理的原理是()
A.85/15规律
B.二八原理
C.六西格玛原理
D.近因原理
6.单项选择题考核内容能够促进企业整体成功的是()
A.职责
B.增值
C.目标
D.更新
7.单项选择题在知识合并时代,竞争的主要砝码仍然是()
A.产品数量
B.产品和服务成本
C.产品质量
D.服务质量
8.单项选择题以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
A.行为锚定评价量表法
B.混合标准量表法
C.排序法
D.强迫分配法
9.单项选择题评估工具设计好之后,管理者的任务就是()
A.观察员工行为表现
B.识别评估维度
C.搜集无效工作行为
D.搜集优秀工作行为
10.单项选择题混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的()
A.图尺度评价量表法
B.行为锚定评价量表法
C.关键事件法
D.强迫分配法
最新试题
一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分()
题型:多项选择题
他人心理调控的方法有()
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再评估过程中,评估者容易产生如下心理()
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以下哪些属于公共人力资源绩效的功能()
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根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
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薪酬管理实践直接影响()和(),并最终影响企业的()。
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与组织相关的战略有四个层面:()、()、()和职能的。
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中介机构的选聘方式方面,下面哪种是正确的()
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薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
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常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
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