问答题企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题薪酬战略的作用是什么?
2.问答题薪酬战略的特征是什么?
6.填空题企业战略通常涉及三个层面的战略()。
7.填空题宏观环境对薪酬战略设计的影响,宏观环境主要包括()、()、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响,宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
9.单项选择题企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()
A.在企业初创阶段,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。
B.在企业增长阶段,适合采用等于市场水平的薪酬水平。
C.在企业成熟阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
D.在企业衰退阶段,适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
10.单项选择题对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是()
A.薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
B.提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
C.加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
D.激励员工降低成本,提高生产率
最新试题
确定薪酬等级数量及级差的指标有()。
题型:多项选择题
作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。
题型:多项选择题
销售人员的薪酬方案主要有()。
题型:多项选择题
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括()。
题型:多项选择题
下列对团队奖励计划的描述,正确的是()。
题型:多项选择题
目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为()。
题型:单项选择题
下列对股票期权计划的描述,正确的是()。
题型:多项选择题
年薪制模型一般由()构成。
题型:多项选择题
下列属于非上市公司股权激励模式的有()。
题型:多项选择题
关于股票增值权,下列说法错误的是()。
题型:单项选择题