薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

填空题薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

1.填空题衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。

2.填空题薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

3.填空题对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。

4.填空题混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。

5.填空题薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。

6.填空题薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。

7.填空题所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。

8.单项选择题（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性

A.跟随型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略

9.单项选择题采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理

10.单项选择题甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）

A.一定高
B.一定低
C.不一定
D.以上均不正确