在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

单项选择题在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

1.问答题简述薪酬定位的基本过程。

（1）内部环境审视
（2）外部环境审视
（3）对薪酬定位进行灵敏分析
（4）确定薪酬定位

2.问答题简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

（1）吸引、保留以及激励优秀员工，提升企业的竞争力
（2）控制劳动力成本，提高经济效益
（3）塑造企业形象

3.问答题薪酬水平定位策略类型及其适用对象？

4.填空题提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

5.填空题影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。

6.填空题薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

7.填空题衡量企业薪酬水平的现状的发展趋势的三个指标（）。

8.填空题薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。

9.填空题对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有（）。

10.填空题混合政策最大的优点就是其（）、（）和权变性。