填空题影响薪酬水平定位的因素,从企业的内部环境来说,最直接的因素是(),其次是(),再次是企业战略规划。
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6.填空题薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有()。
7.填空题薪酬水平及其外部竞争性的作用有()。
9.单项选择题()策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.跟随型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.混合型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
10.单项选择题采取跟随型薪酬策略的组织必须做好()工作,随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
A.薪酬调查
B.薪酬计划
C.薪酬分析
D.薪酬信息管理
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薪酬对企业的作用包括()。
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我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划,其激励对象包括()。
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下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有()。
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员工持股计划中,对股本进行设计时需要考虑的因素有()。
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下列对团队奖励计划的描述,正确的是()。
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在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括()。
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