企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

单项选择题企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

A.生活成本的变动
B.企业现有的薪酬状况
C.企业的员工流动和技术进步
D.劳动力市场供求与竞争状况

1.单项选择题管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（）

A.薪酬计划
B.薪酬预算
C.薪酬控制
D.薪酬决策

2.问答题论述员工设计的原则。

3.问答题简述员工福利规划与管理发展的趋势。

4.问答题简述员工福利规划与管理的意义。

（1）减轻员工赋税的负担
（2）提升企业招募的优势
（3）加强核心员工的留任意愿
（4）避免年资负债

5.问答题简述工商保险制度遵循的原则。

（1）无过失补偿原则
（2）风险分担、互助共济的原则
（3）个人不缴费原则

6.问答题简述员工福利对员工的作用。

7.问答题简述员工福利对企业的作用。

8.填空题补充养老金计划有三种形式（）。

9.填空题2012年4月18日国家将女职工生育享受的产假由（）天延长至（）天，并规范了产假待遇

10.填空题我国规定（）岁是最低劳动年龄。