薪酬福利效益统计可以量化地反映实行某种薪酬福利制度所取得的经济效益。
薪酬福利统计指标包括薪酬福利总额和平均薪酬福利两项指标。
员工福利制度的设计,包括员工福利制度的策划和员工福利项目的确定两个方面。
从权限关系和组织结构来看,员工福利管理可以分为集中管理(纵向管理)和民主管理(横向管理)。
在员工福利管理活动中,常用的员工福利管理原理有物质动力原理、系统优化原理、需求递进原理和个性差异原理。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
最新试题
弹性福利计划的实施方式包括()。
目前我国经营者年薪制有三种模式,其中一元结构模式将其全部收入设计为()。
下列属于职位评价原则的有()。
股票期权赠予时机是()。
股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括()。
确定薪酬等级数量及级差的指标有()。
作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。
长期绩效奖励计划有()。
职位评价的方法主要有()。
关于股票增值权,下列说法错误的是()。