员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。

作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（）。

在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。

下列属于职位评价原则的有（）。

我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。

年薪制模型一般由（）构成。

根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。

股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于（）。

弹性福利计划的实施方式包括（）。

目前我国经营者年薪制有三种模式，其中一元结构模式将其全部收入设计为（）。