A.领导力;
B.调控力;
C.影响力;
D.以上皆是。
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A.《国家电网公司2006社会责任报告》;
B.《国家电网公司责任指南》;
C.《国家电网公司履行社会责任指南》;
D.《国家电网公司社会责任》。
A.持续学习、沟通协调;
B.团队合作、诚信务实;
C.以变制变、变革创新;
D.以上皆是。
A.圆形图案;
B.球形;
C.经纬线;
D.绿色。
A.公用性;
B.基础性;
C.服务性;
D.以上皆是。
A.系统性
B.认同性
C.稳定性
D.统一性
A.企业责任
B.企业信誉
C.企业印象
D.企业形象
A.《国家电网公司“三公”调度工作管理规定》;
B.《“三公”调度“十项措施”》;
C.《供电服务“十项承诺”》;
D.《国家电网公司员工守则》。
A.1;
B.1.2;
C.1.1;
D.1.5。
A.企业文化
B.经验管理
C.制度管理
D.人文管理
A.科学发展、安全供电;
B.卓越管理、科技创新;
C.沟通合作、全球视野;
D.以上皆是。
最新试题
某企业的组织结构框架是传统框架,掌权人试图对下属保持绝对控制.则该企业文化类型是().
国家电网公司对员工服务行为规定的底线、不能逾越的“红线”是()
跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。
企业内部环境的不利影响是()
以企业使命为基础时,企业处理战略与文化关系,应该重点考虑的有().
统一发展战略的基本要求是自上而下保持战略的(),保证战略的有效落实
根据威廉姆·奥奇的“团体控制”理论,相对于官僚控制,团体控制具有的特征有().
国家电网公司科学发展的战略保障是党的建设、企业文化建设和()
企业文化可以大致归纳为()模式。
企业精神由()构成。