A.社会制度的差异
B.生产关系的性质
C.生产资料的所有制形式
D.统一意志和一定的权力
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A.禅让制
B.专家制
C.世袭制
D.选举制
A.领导观念和领导行为之间是一种对立统一关系
B.领导观念产生于一定时代的领导实践
C.领导观念和领导行为之间是辩证的关系
D.领导观念制约着领导行为的结果
A.决策
B.用人
C.思想政治工作
D.分配
A.公仆与主人的关系
B.服务与对象的关系
C.创新与源泉的关系
D.对立统一关系
A.职位
B.强制力
C.影响力
D.品德
A.研究目的
B.研究对象
C.研究方法
D.研究范围
A.加强监督
B.指挥命令
C.组织辅导
D.正确引导
A.常规型决策
B.非常规型决策
C.经验型决策
D.危机型决策
A.实事求是
B.标新立异
C.敢于冒险
D.谨慎稳妥
A.权力与职务的分离
B.权力与责任的分离
C.权力与利益的分离
D.权力与权利的分离
最新试题
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
四层次领导力包括()
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。
变革型领导行为对领导者提出了如下要求:强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图()
领导行为过程中组织工作的原则是()
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
协同力对组织的重要性主要体现在()
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。