A.禅让制
B.专家制
C.世袭制
D.选举制
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A.领导观念和领导行为之间是一种对立统一关系
B.领导观念产生于一定时代的领导实践
C.领导观念和领导行为之间是辩证的关系
D.领导观念制约着领导行为的结果
A.决策
B.用人
C.思想政治工作
D.分配
A.公仆与主人的关系
B.服务与对象的关系
C.创新与源泉的关系
D.对立统一关系
A.职位
B.强制力
C.影响力
D.品德
A.研究目的
B.研究对象
C.研究方法
D.研究范围
A.加强监督
B.指挥命令
C.组织辅导
D.正确引导
A.常规型决策
B.非常规型决策
C.经验型决策
D.危机型决策
A.实事求是
B.标新立异
C.敢于冒险
D.谨慎稳妥
A.权力与职务的分离
B.权力与责任的分离
C.权力与利益的分离
D.权力与权利的分离
最新试题
跨文化沟通得以进行的前提条件()
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
共享型领导行为是指由领导者和被领导者或追随者组成的管理团队来共同承担领导职责,领导者改变传统独自负责和控制一切的观念,使被领导者和追随者具有()
最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
团队成员清楚自己及其他人所扮演的角色,有助于团队成员之间了解如何相互弥补不足、发挥优势。优秀的团队领导可以利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队,增强团队协作能力,提升个人和团队的绩效。那么面对不同的团队角色我们应该认识到()
领导行为论源于20世纪70年代。
领导者行为举止,主要包括()
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。