单项选择题从性质上说,领导者与被领导者的关系是()
A.公仆与主人的关系
B.服务与对象的关系
C.创新与源泉的关系
D.对立统一关系
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1.单项选择题能够使别人服从或能改变他人思想、行为的力量称为()
A.职位
B.强制力
C.影响力
D.品德
2.单项选择题现代领导活动的矛盾、特点及其规律,领导的各个要素相互结合、相互作用的规律就是领导科学的()
A.研究目的
B.研究对象
C.研究方法
D.研究范围
3.单项选择题在群众的自我教育过程中,领导者的主要责任是()
A.加强监督
B.指挥命令
C.组织辅导
D.正确引导
4.单项选择题领导者对偶然发生的新问题所进行的决策是()
A.常规型决策
B.非常规型决策
C.经验型决策
D.危机型决策
5.单项选择题领导观念创新的根本要求是()
A.实事求是
B.标新立异
C.敢于冒险
D.谨慎稳妥
6.单项选择题在领导活动中,官僚主义产生与泛滥的主要原因是()
A.权力与职务的分离
B.权力与责任的分离
C.权力与利益的分离
D.权力与权利的分离
7.问答题试分析集权制与分权制各自的利弊。
8.问答题现代领导者应具备哪些方面的工作作风?
9.问答题简述领导者素质的重要性。
10.问答题人才使用制度主要有哪些制度?
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协同力对组织的重要性主要体现在()
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四层次领导力包括()
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领导者行为举止,主要包括()
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团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
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一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
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领导和团队价值互增过程是一个()过程。
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领导行为论源于20世纪70年代。
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实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果,更是广大民众的理想追求。
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协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
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1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
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