单项选择题领导者对偶然发生的新问题所进行的决策是()
A.常规型决策
B.非常规型决策
C.经验型决策
D.危机型决策
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1.单项选择题领导观念创新的根本要求是()
A.实事求是
B.标新立异
C.敢于冒险
D.谨慎稳妥
2.单项选择题在领导活动中,官僚主义产生与泛滥的主要原因是()
A.权力与职务的分离
B.权力与责任的分离
C.权力与利益的分离
D.权力与权利的分离
3.问答题试分析集权制与分权制各自的利弊。
4.问答题现代领导者应具备哪些方面的工作作风?
5.问答题简述领导者素质的重要性。
6.问答题人才使用制度主要有哪些制度?
7.问答题现代领导者应树立哪些新的领导观念?
8.问答题简述领导实践的特征。
9.多项选择题影响个人影响力的因素包括()
A.性别
B.资历
C.品德
D.才能
E.知识
10.多项选择题领导者成长的物质基础和自然条件包括()
A.后天的学习
B.遗传因素
C.实践锻炼
D.组织培养
E.天赋条件
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一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
题型:多项选择题
执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力,是一种行为的核心能力,是一种发展力,是一种实现力。为此,领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。
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领导科学的艺术化过程包括()
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领导和团队价值互增过程是一个()过程。
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以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
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最有效的领导艺术总是建立在领导科学的基础上的。
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一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
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领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
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不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
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团队成员清楚自己及其他人所扮演的角色,有助于团队成员之间了解如何相互弥补不足、发挥优势。优秀的团队领导可以利用不同角色的行为优势创造一个和谐的团队,增强团队协作能力,提升个人和团队的绩效。那么面对不同的团队角色我们应该认识到()
题型:多项选择题