变革型领导行为对领导者提出了如下要求：强调对目标和下属能力的信心和乐观主义、提供清晰的愿景图（）

一个组织想持续健康发展就必须具有协同力，提高协同力的主要方法有（）

领导和团队价值互增过程是一个（）过程。

实现国家富强和社会大发展是极少数的高级领导人所应实现的领导组织和社会的成果，更是广大民众的理想追求。

以下关于“沟通”的定义说法正确的有（）

服务型领导行为具有特定的行为模式，主要包括（）

决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。

跨文化沟通得以进行的前提条件（）

执行力是贯彻战略意图、实现组织目标的践行能力，是一种行为的核心能力，是一种发展力，是一种实现力。为此，领导者本人要做到“四有”——有责任心、有知识、有能力、有个性。

领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者，而下属（被领导者）必然是信息接受者。