A.各个层次人力资本管理主体与客体的工作性质
B.岗位特点和智能以及它们之间的关系
C.企业整体发展战略与人力资本之间的关系
D.竞争优势和核心竞争力与人力资本战略之间的关系
E.对人力资本进行有效配置和合理利用
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A.人力资本流动率
B.工作态度
C.生产率改造
D.服务质量
E.能力发展
A.人力是生产力的一大要素
B.人力与物力结合进行生产,推动着人类社会的发展
C.对人力不断投资会导致相应的生产力的资本
D.将人力视为通过投资便可提高其生产能力的资本
E.扩大生产能力以及提高生产效率的物质称为资本
A.沟通
B.培训
C.工作绩效目标
D.激励
E.促进
A.设备
B.厂房
C.知识
D.技能
E.成果
A.能为企业的生产未来创造收益的人力资本
B.能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
C.能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本
D.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
E.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
A.一级子公司
B.二级子公司
C.三级子公司
D.四级子公司
E.其他类子公司
A.能力
B.数量
C.质量
D.标准
E.体能
A.知识员工
B.企业家
C.技术创新者
D.员工技能
E.员工体能
A.设备
B.智力
C.知识
D.技能
E.体能
A.使人们认为这是职能部门的事情
B.使人们认为与自己关系不大
C.容易引起关注
D.影响实施效果
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最新试题
人力资本支出一般包括()。
经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是(),前者约为后者的3倍。
人力资本管理研究对象包括()。
变革型模式适用于()的企业集团。
人力资本战略实施的模式有()。
世界各国经济增长的事实说明了,()比物力资本能更有效地推动社会经济发展。
企业集团人力资本战略的实施主要和()有关。
人力资本具有的基本特征是()等。
变革型模式的缺点是()。
人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略,它与其他职能战略一起,是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持()。