A.以个人动机和应付压力的能力信息作为补充
B.个人紧张的产生
C.个人感觉到对压力源进行有效应付
D.自己不能对压力源进行有效应付
E.潜在的工作压力有规律可循
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A.免费的
B.专业的
C.系统的
D.长期的
E.额外的
A.工作压力、心理健康、灾难事件
B.职业生涯困扰、健康生活方式
C.法律纠纷
D.理财问题
E.减肥和饮食紊乱
A.提高员工的工作生活质量
B.降低企业的成本
C.增加企业的收益
D.改善组织文化
E.改善组织形象
A.增进个人身心健康,促进心理成熟
B.减轻压力和增强抗压的心理承受能力
C.提高工作积极性和个人工作绩效
D.改善个人生活质量
E.改善人际关系
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.员工个性特点
E.员工来自的地区
A.长期员工援助计划
B.中期员工援助计划
C.外部员工援助计划
D.内部员工援助计划
E.短期员工援助计划
A.弹性工作制
B.标准工作制
C.参与管理
D.放松训练
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.个人因素
A.报警反应阶段
B.抵抗阶段
C.消耗阶段
D.调动阶段
A.酗酒
B.家庭暴力
C.离婚
D.心情抑郁
最新试题
在学习中应该掌握的心态有()
不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为消极怠工、破坏财物,偷窃和攻击他人等反生产行为。
工作倦怠又称职业倦怠,它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。
即使面对不喜欢的工作也会毫无怨言地承担,体现了员工的()
员工援助计划的操作流程在问题诊断阶段主要关注的层面不包括()。
实际上,从人的心理与精神的角度分析健康问题,可以把人分为心理正常与心理异常两大类。
员工的责任意识主要体现在()
过度工作压力所造成的紧张症状可归为()三种类型。
个体水平压力管理的主要策略不包含()。
弹性工作制的特点是()。